Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika za upravljanje talentov, ki bo vodil razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in ohranjanje vrhunskih kadrov v našem podjetju. Kandidat bo odgovoren za oblikovanje programov za razvoj zaposlenih, upravljanje uspešnosti ter spodbujanje kulture učenja in inovacij. V vlogi boste sodelovali z vodstvom podjetja pri načrtovanju dolgoročne kadrovske strategije, ki bo podpirala poslovne cilje in rast organizacije. Prav tako boste nadzorovali procese zaposlovanja, usposabljanja in razvoja talentov, ter zagotavljali skladnost s politikami in predpisi. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z vodenjem timov, odlično razumevanje trga dela in sposobnost prilagajanja spreminjajočim se potrebam podjetja. Vaša naloga bo tudi spodbujanje raznolikosti in vključevanja ter krepitev blagovne znamke delodajalca. Če ste strateški mislilec z močno usmerjenostjo k ljudem in rezultatom, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Podpredsednik za upravljanje talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Vodenje programov za razvoj zaposlenih in usposabljanje.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovske politike.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije.
- Spodbujanje kulture učenja in inovacij v podjetju.
- Nadzor nad uspešnostjo in razvojem zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in politikami.
- Krepitev blagovne znamke delodajalca.
- Spodbujanje raznolikosti in vključevanja v delovno okolje.
- Analiza trga dela in prilagajanje strategij.
- Vodenje in motiviranje kadrovskega tima.
- Spremljanje trendov na področju upravljanja talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodilnih kadrovskih položajih.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Znanje o zakonodaji s področja zaposlovanja.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih programov.
- Sposobnost dela v dinamičnem in spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Znanje angleškega jezika je prednost.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizaciji.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Usmerjenost k doseganju rezultatov in izboljšavam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju talentov v podjetju?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje zaposlitvenih procesov?
- Kako spodbujate raznolikost in vključevanje v delovnem okolju?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako se soočate z izzivi pri upravljanju sprememb?
- Kako motivirate in vodite svoj tim?
- Katere trende na področju upravljanja talentov spremljate?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki v podjetju?
- Kako bi izboljšali naš trenutni sistem upravljanja talentov?
